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心竞技砍柴的陪不起放羊的,请放弃你的无效社交-团队创赢系统

砍柴的陪不起放羊的,请放弃你的无效社交-团队创赢系统
这个世界是不公平的:
有一类人金道妍,
生下来就是“砍柴”的
他们需要跋山涉水,历经万险
付出勤劳和汗水才能生存
还有一类的人金奎丽,
生下来就是“放羊”的
他们天天躺着晒太阳傲世翔天,吹着东风
喝茶闲聊也能悠闲的生活。
有副画面是这样的:

砍柴的人,真的陪不起放羊的人。
放弃无意义的社交
但是,这个世界又是公平的:
有没有想过这样的问题:
放羊的人,羊是从哪里弄出来的?
砍柴的人,为何一辈子只能柴砍?
我们的人生,总是被自己的思维设限。
总是在自己熟悉的循环里不断重复
打开你的格局,人生才能逆转
比如再试着想象以下画面:合作的第一种境界:开拓视野
砍柴人陪放羊人聊了一天,表面上他一无所获,但是砍柴人通过放羊人聊天,知道了哪个山的柴多,哪个山的路好走,哪个山布满荆棘挞拔玉儿,第二天收获多多回家了蓝克尔。
点评:
——同样是聊天
无聊的人只能打发时间
有心的人就能聊出价值
做一个有心人,捷径随时都能出现合作的第二种境界:互相学习
你是砍柴的,他是放羊的惊世巨鳄,你和他聊了一天,你学会了放羊技巧,原来羊是这么放的,他学会了砍柴技能,原来柴要这样砍。而且你从放羊的身上学到了一种定力,明白了“以静制动”的道理,从此砍柴更加轻松。
点评:
——当局者迷,旁观者清
人一定要从互补的人身上才能学到更多东西
用一种空杯的心态,坦然接纳各种不同
善于学习,你就能不断强大合作的第三种境界:资源共享
你是砍柴的,心竞技他是放羊的,你和他聊了一天,他把他买羊的客户介绍给了你,你把你买柴的客户介绍给了他,于是你们各自的生意越做越大,而且他越来越离不开你。点评:
——格局有多大,事业就有多大
善于分享自己资源郭生白,需要你的人就越来越多
你什么都不要,最后什么都是你的
合作的第四种境界:价值交换
你是砍柴的,他是放羊的陈玺安,你和他聊了一天,他决定把他的羊跟你的柴交换,于是你有了羊,他也有了柴。你有了羊,就不再只是一个砍柴的,你可以去卖烤羊肉串,从体力劳动者变成了技能劳动者。点评:
——同样的东西,在不同的人身上的价值不同
人,从来没有被成全,只有互相成全
善于贡献自己的长处,善于借鉴别人的长处
才是真正的大才
记住:合作改变一切合作的第五种境界:彼此成全
你是砍柴的,他是放羊的,你和他聊了一天,你们决定合作一起开个烤全羊的店,从此你只砍更适合做木炭的柴,他放羊只为最好的了做出最适合烧烤的羊肉,你们的工作进一步精细化,效率和产值也更大法图麦李。点评:
——如果你们能欣赏彼此的长处
又能弥补彼此的不足
还有共同的价值观和目标
你们可以在一起了
合作的第六种境界:系统为王
你是砍柴的,他是放羊的,你和他聊了一天,你们决定合作一起开个烤全羊的店,几年后你们开了很多连锁店,开始系统化管理,最后你也不需要砍柴了,他也不需要放羊了,你们依然在山上谈笑风生,但是心境已截然不同!点评:
——再能干的个人,也干不过一个团队
再能干的团队本·威士肖,也干不过一个系统
将复杂的事简单化
简单化的事模式化
模式化的事系统化
从此你将跳出人间各种琐事,不在红尘中
这才是真正的自由和美好
最后的感慨
再送给大家一段话:
同样的事,不同的人干,总是不同的结果
同样的人,干不同的事,也是不同的结果
因此:
有时事不成功,不是事不好,是干的人不对
有时人不成功,不是人不好尹俊熙,是没有干对事
但是:
即便对的人干了对的事
如果时机不对,依然不成功
结论:
所谓成功鳄妻,有三个关键要素:
人、事、时
人——是正确的认识自己
事——是做最擅长的工作
时——是掌握趋势和节点

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