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如果真的爱你的员工异界兽帝,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面赵琦鑫,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是领导对员工前途最大的伤害! 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是主管对员工最伟大的爱!卡欧斯泰罗制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的:
1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的囧妃桃花多,潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好侯德昌,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
4、结果不好,就是不好。
5、没有执行力,就没有竞争力。
6、选择重于努力,成败在于选择之间论扯淡。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。
7、执行力不讲如果,只讲结果张小婉。
8、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。
9、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你郑佳君。
10、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示尼维达手表怎么样。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报神田知子。
11、敢于负责任,才能担重任。简单的才是有效的。
12、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。
13、像老板一样当干部周子冉,用老板的标准要求自己,像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的,严肃的爱才是大爱!管理一定要严字当头!
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